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招贤纳士

招聘信息

人力资源与行政部

培训主管

工作职责:

1、协助组织发展经理完善公司培训体系;
 
3、收集培训需求,设计培训课程,协助讲师制作培训课件;
 
4、负责培训组织工作,协调讲师及参训员工时间,做好培训服务工作;
 
5、根据每期培训结果,设计培训信息数据库,统计培训信息,分析培训数据,改进培训体系及培训课程,如:培训课程的安排、培训课件的内容以及培训形式等等。

电信增值事业部

高级 java开发工程师

 工作职责:

1、参与系统模块切分,外部接口设计,模块间接口设计,数据模型设计等工作;

2、独立进行模块的设计与开发,并能解决开发中遇到的各种问题;

3、参与模块的细部设计工作,包括模块内部功能实现分解,结构及流程设计,并掌控设计质量;

4、参与项目过程中相关文档的编写。

金融电子商务事业部

用户体验设计师

 工作职责:

1、   配合产品经理完成需求梳理工作,负责新产品的原型设计;
 
2、   负责用户行为研究,参与产品规划和创意,挖掘和分析用户的使用习惯、情感及体验感受,并提炼成产品设计需求,为产品运营和设计创新提供指引;
 
3、   参与重要产品需求分析,在理解产品功能需求的基础上提出产品的UE/UI设计方案、构建产品原型,进行UE设计;
 
4、   能够根据产品需求制定用户研究计划,给出产品改进建议,完成交互行为和功能的改良,
提高产品易用性和友好型;
 
5、  负责用户体验测试工作。
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